越来越多年轻人不愿意加班真的是年轻人变懒了吗

越来越多的年轻人不愿意加班，难道年轻人真的变得懒惰了吗？

越来越多年轻人不愿意加班，真的是年轻人变懒了吗？

90后为什么不想加班？

社会环境。从宏观上来说，年轻人不愿意其实加班，这是社会环境和舆论的共同作用的结果。

现在我们都提倡生活质量，生活与工作的科学平衡，以及工作以外时间的积极自我充电和欣赏。

虽然加班被认为是低效率的行为，这是一个“没用的辛勤工作。”

这些社会观念影响到90后对加班的态度，而90后减少或避免加班的举措又加强了这种态度。

企业。

影响加班态度另外一个很重要的因素来自企业。

这包括了：

（1）团队文化，如领导和员工不加班，加班的内部企业行为实际上是鼓励或蔑视的旧习俗;

（2）具体的工作内容和性质：比如说加班是不是真的必要的，工作本身的趣味性或者挑战性能不能提供加班的内在驱动力；

（3）针对加班的激励机制，比如说加班费是否具有吸引力等等。所以如果在一个企业里，员工的工作时间被各种冗长的会议占据，领导自己不加班，加班费还特别低，那员工拒绝加班其实就是企业的责任。

个人。当然，我们不希望加班90最根本的原因来自于他们自己的了。在一方面，年轻人一般不太经济压力，在不牺牲额外的时间来赚取加班工资不太高。

同时，相对较好的教育背景和丰富的生活经验使他们的工作效率普遍提高，不需要加班来完成给定的工作任务。

另一方面，90后有各种各样的兴趣，甚至是第二职业，所以他们也更注重闲暇时间，相应地，加班的机会成本大大增加，加班的意愿自然也急剧降低。

越来越多的年轻人不愿意加班，难道年轻人真的变得懒惰了吗？

90名员工有效地如何正确激励努力工作？

虽然对于年轻员工来说，不愿意加班是一种合理的诉求，但对于许多公司，特别是最初的创业团队来说，巨大的工作量实际上需要员工高效工作，甚至是正常工作。

因此，作为企业的管理者，应该如何正确引导和激励90名员工？

合理科学的加班费和适当的工作（加班）时长

最直接和最快的结果是提供合理的加班费。

加班补偿太低是主要的原因很多人不想加班。

给予科学合理的加班，不仅提升了员工加班的意愿，加班也是肯定和鼓励自己的行为。

简化办公流程

大多数时候，加班不是因为员工效率太低，而是因为他们在“流程”上花费了太多的时间。

这种行政程序繁琐浪费员工的时间，造成了很多不必要的加班。

简化办公程序，避免正式会议和流程，不仅可以减少加班的频率，而且可以减少员工对加班的抵抗力。

团队文化建设

如果说加班费是直接的物质激励，那么团队文化和氛围就是对高效工作跟合理加班的潜在精神激励。

建议管理者首先从自己做起，展现出对工作的热爱和责任感，并且逐步在团队中营造出充满工作热情的氛围。

所以，当公司内部员工不愿意加班的时候，不要只从员工身上找问题，而要想一想，企业的人资管理和团队建设该如何改进。