学习老干部负面言行提醒本心得体会

党员干部的言行有示范效应，日常要求应更严一分，自我约束须更紧一层。下面是小编收集的学习老干部负面言行提醒本心得体会，欢迎大家阅读参考!

　　【学习老干部负面言行提醒本心得体会1】

最近，关于负面言行清单也引起了社会热议。据现代金报等多家媒体报道，从7月份起，一些负面言行将被当回事。七一前夕，宁波市纪委、市委组织部、市直机关党工委联合编印了一本《机关党员干部负面言行提醒本》，将以电子版和纸质版的形式在全市51万名党员中推广。

官员中有一种难听的话叫“负面言行”，这是党和政府形象上的点点“黑斑”，这是党和政府公信力上的点点“硫酸”，不断地侵害、腐蚀党在人民群众心中“高大上”的认识，却让冷漠、不作为、缺官德的官员形象不断地刻画了出来。

官员刻画出来的“负面言行”形象，折射出党性的消磨，民心的缺失，官念的断链，不仅仅是笑话，更是群众怨言、怒气的“劣根”所在，有这样的一种潜认识，官员又如何让百姓信服，又如何能做好群众工作?

当官不为民做主，不如回家种红薯。为官者不为群众做事，却只想凭喜好，按习惯办事，这样的言行举止，不单单是个人人品修养的“缺角”，更是任性的权力观，这就不仅仅是笑话、言辞不当的错了，而是“小不改则乱全局”。

《机关党员干部负面言行提醒本》看似是对官员套上了紧箍咒，提出了新要求，对言行举止有了更规范的要求，是责任上的加码。但是换一个角度，“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，看似是严厉背后却是慢慢的关怀之情，关爱之心，是希望官员能够以此更加严格地要求自己，少走人生的弯路。

严以修身，利用提醒本对官员严格要求是希望官员能够引起重视，不要对“负面言行”一笑而过，而是要认真对照，发现自己存在的问题，弥补不足，才能扫除自己思想中的“污垢”，带着更纯高的党性，更深的为民服务决心，当好服务群众的好官。

　　【学习老干部负面言行提醒本心得体会2】

“你这个事情不归我们管，你问我我也不知道。”“你这个是历史遗留问题，没办法解决的，就是找领导也没办法。”“我们还没上班，等上班了你再来。”……日前宁波市编印的一本《机关党员干部负面言行提醒本》，包括44条负面言语、24项负面行为，将党员干部日常工作生活中常见的负面言行以“清单”方式一一列出，让负面言行亮丑现行，人戒人畏。据称，今后如果党员干部被发现存在提醒本上的负面言行，将会被领导约谈，甚至可能影响个人考评。

谚语云，良言一句三冬暖，恶语一句六月寒，以形容语言的不同效果。其实，即使做一个普通百姓，对人也要“好好说话”。言语温和，与人为善，不仅具有亲和力，且能让对方接受和认同。当然，不会说话，“哪壶不开提哪壶”，伤害的毕竟是个人关系。但党员干部不同，尤其是整天与百姓打交道的官员，为公众提供服务的窗口工作人员，话说得好惹人笑，话说得不好惹人恼，惹人怒，惹人跳。所伤的就是党群关系干群关系，就是组织形象政府公信。正因为如此，官员说什么，怎样说，一点儿马虎不得，一点儿也随便不得。

不能不说，一些负面的话语虽然极具杀伤力，在群众中易造成负面影响，危害党群干群关系，但并没有触及法律法规或党纪党规。因为介于合格党员和触犯纪律之间，即使有负面言语，似乎也不好处置。宁波市将常见的负面言行以“清单”方式一一列出，以图文并茂口袋书的样式进入官员的日常生活，意在随时提醒党员干部，自然会让人产生敬畏之心和自我约束之意。