老干部负面言行提醒本心得体会

“负面言行提醒本”明确“禁区”所在，就是为了约束党员干部的任性作为，提醒其哪些话不能说，哪些事不能做，把好言语关、把好行动关，从而说合适的话、做得体的事。下面是小编收集的老干部负面言行提醒本心得体会，欢迎大家阅读参考!

　　【老干部负面言行提醒本心得体会1】

《机关党员干部负面言行提醒本》以图文并茂口袋书的样式进入官员的日常生活，从政治规矩、工作作风、群众纪律、生活作风、学风等方面，把党员干部服务群众时最容易说出的不妥语言，甚至是“雷人雷语”，还有容易伤害群众的不当行为进行整理明确，形成党员干部“负面言行清单”加以明令禁止，并加上一旦违反就会被约谈等配套制约机制，意在随时提醒党员干部，促其言有所戒，行有所止，此举必定对改善干群关系，提升党和政府的形象起到积极的推动作用。

不可否认，随着全面从严治党力度的加大，党员干部的作风建设取得了明显成效，绝大多数党员干部说有分寸、行有底线，自觉树起党员干部“给力”形象。但依然有一些党员干部在面对群众所提问题时，或是“一问三不知”，或是“爆粗口”，在处理涉及群众切身利益的问题时，屡有行为失范现象，影响了自身形象，还引起群众的不适与反感。

良言一句三冬暖，恶语一句六月寒。言语温和，说话“中听”，不仅具有亲和力，且能让对方接受和认同。反之，“哪壶不开提哪壶”，只会“话不投机半句多”。尤其是作为人民公仆的党员干部，在联系服务群众时，话说得好让人喜、让人笑、让人乐，话说得不好惹人恼、惹人怒、惹人跳。可以说，党员干部说什么，怎样说，一点儿马虎不得，半点儿随便不得，把会不会说话上升到事关党群干群关系是否密切的高度一点也不为过。

言为心声，语为人镜。少数党员干部对群众出言不妥，甚至口出雷人雷语，从“根”上讲，是为人民服务的宗旨意识淡薄。由是观之，仅仅避免党员干部负面言行还不够，还要通过强化宗旨意识教育，锤炼党性修养，清除其心中的“负面思维”。“闻其饥寒为之哀，见其劳苦为之悲”的党员干部很难有出格的言行;相反，“不愿察民情、体民苦，不把群众事放心上”的党员干部就容易“出口伤人”。

制度的生命力在于落实。千说万说，不落实就是白说;千条道，万条道，落实才是硬道理。要让制度从“纸面”落到“地面”，真正把“负面言行清单”变为党员干部联系服务群众的“紧箍咒”，还需要当地有关方面采取得力措施，切实把制度转化为行为准则和务实行动。

　　【老干部负面言行提醒本心得体会2】

“你这个事情不归我们管，你问我我也不知道。”“你这个是历史遗留问题，没办法解决的，就是找领导也没办法。”“我们还没上班，等上班了你再来。”……日前宁波市编印的一本《机关党员干部负面言行提醒本》，包括44条负面言语、24项负面行为，将党员干部日常工作生活中常见的负面言行以“清单”方式一一列出，让负面言行亮丑现行，人戒人畏。据称，今后如果党员干部被发现存在提醒本上的负面言行，将会被领导约谈，甚至可能影响个人考评。

谚语云，良言一句三冬暖，恶语一句六月寒，以形容语言的不同效果。其实，即使做一个普通百姓，对人也要“好好说话”。言语温和，与人为善，不仅具有亲和力，且能让对方接受和认同。当然，不会说话，“哪壶不开提哪壶”，伤害的毕竟是个人关系。但党员干部不同，尤其是整天与百姓打交道的官员，为公众提供服务的窗口工作人员，话说得好惹人笑，话说得不好惹人恼，惹人怒，惹人跳。所伤的就是党群关系干群关系，就是组织形象政府公信。正因为如此，官员说什么，怎样说，一点儿马虎不得，一点儿也随便不得。

不能不说，一些负面的话语虽然极具杀伤力，在群众中易造成负面影响，危害党群干群关系，但并没有触及法律法规或党纪党规。因为介于合格党员和触犯纪律之间，即使有负面言语，似乎也不好处置。宁波市将常见的负面言行以“清单”方式一一列出，以图文并茂口袋书的样式进入官员的日常生活，意在随时提醒党员干部，自然会让人产生敬畏之心和自我约束之意。