2016单位为官不为自查自纠报告
没有处罚，就没有触动，没有触动，就没有进步。下面是小编收集的2016单位为官不为自查自纠报告，欢迎大家参考阅读!
【2016单位为官不为自查自纠报告1】
根据县委《关于领导干部为官不为的整改方案》的要求，现将整改阶段工作情况汇报如下：
一、明确整治目标，抓好整改落实。
根据自查阶段建立的工作台账明确整治目标、完成时限、责任股室、责任领导、具体责任人。一是对效率低下“慢作为”问题进行整改。牢固树立主动服务群众意识，增强群众观念;进一步增强大局意识，认真完成第三季度工业、商贸指标完成、原造纸厂企业职工安置、数字化城市管理系统移交等各项工作任务。二是对把关不严、监管不力“庸作为”进行整改。各责任股室及责任人按规定和要求落实好重大项目推进工作，依法严格管理酒类流通、加油站、危爆品安全生产。三是对消极怠工、纪律松弛“懒作为”进行整改。增强党性修养，加强学习，积极开展调查研究，提高业务能力，扎实细致的开展工作。增强组织纪律性，要求每位干部坚持每天打卡上班，行政秘书股每月将打卡考勤情况反馈给个人，发现不按时上班、早退行为需向分管领导进行情况说明。
二、及时通报整改情况和进展情况。
6月10日，局党组组织召开党支部全体党员会议，通报了我局“领导干部为官不为”整改措施及整改情况，有效促进整改工作有成效。
三、下一步，我局全体机关干部将长期保持良好的工作作风和积极进取的工作状态，服从全县工作大局。
【2016单位为官不为自查自纠报告2】
按照市委组织部“关于印发《在“三严三实”专题教育中深入开展“为官不为”和“庸懒散软”问题专项整治行动实施方案》(市委组发〔2016〕77号)的要求，我局紧扣“弘扬新风正气、改进工作作风、提高工作效能、提升服务能力、聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当”这条主线，高标准、严要求推进，使得专项整治行动在我局有力有效有序地开展，现将工作总结如下。
一、开展情况
(一)加强领导，部署动员
自接到市委组织部《在“三严三实”专题教育中深入开展“为官不为”和“慵懒散弱”问题专项整治行动实施方案》后，我单位高度重视，严格按照《方案》要求，迅速行动起来，制订了实施方案，明确了整治重点、整治对象、方法步骤和要求，并于9月16日召开了由局机关全体人员、局属单位中层干部参加的动员会，全面系统地安排了专项整治活动。活动中，我局坚持把思想教育、问题整改、完善机制贯穿行动的始终，结合“三严三实”专题教育学习研讨，组织党员干部重点学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中共金昌市委党风廉政建设巡察工作实施方案》等文件，深入开展了“为官当有为”、“改进作风从我做起”等主题讨论，提高党员干部对“为官不为”、“庸懒散软”问题危害性的认识，切实把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，努力提振党员干部改进作风、服务群众的信心和活力，同时，成立了领导机构，由专人主抓日常工作和督促检查。
(二)深入对照，认真自查
以县级干部和局机关全体干部职工为重点，围绕群众观念淡薄、工作执行不力、工作能力不强、工作标准不高、工作不敢担当、工作状态不佳、工作作风漂浮、工作推诿扯皮等8个方面逐项检查履职尽责情况。活动中，我们积极借鉴群众路线教育实践活动好的经验做法，深入基层召开座谈会、访谈会3次，走访基层职工20余名，发放意见表13份，将查找和征求到的6条问题与不足梳理汇总，制订了《市粮食局“为官不为”和“慵懒散弱”问题专项整治整改台账》。并于近日召开了党风廉政建设约谈会，班子成员集体约谈局属各单位党政负责人、新提拔任命的干部和局机关科级以上干部。同时，组织全系统66名干部职工参加了《金昌市“为官不为”和“庸懒散软”问题专项整治行动问卷调查》。
(三)加强督查，严格整治
为督促全局干部职工认真履职、转变作风、提高绩效，进一步转理念、简程序、改作风、求实效，坚决杜绝“为官不为”和“慵懒散弱”现象。市粮食局党委“以整顿纪律作风”为题，在全系统开展了正风肃纪活动，从“严”上要求、向“实”处着力，进一步严肃工作纪律，锤炼过硬工作作风，推进粮食系统机关效能建设。一是重温制度，提高认识。思想是行动的先导，为了形成遵守制度、执行制度、用制度管人的机制，首先，召开专题会议，组织学了《市粮食局机关考勤制度》、《公务员法》和《效能风暴八项制度》;其次，按照“三定”方案的要求，重新对科室职能进行了划分界定，对领导班子成员进行了分工;第三，成立了领导机构和制定了月通报制度，由专人主抓日常工作和督促检查，每月对劳动纪律和干部职工上岗履职情况进行督查2次以上，防止迟到早退、串岗、上网玩游戏等现象，力争做到思想认识提高到位、活动内容把握到位、活动整治开展到位。二是重申要求，整风肃纪。对照“三严三实”要求，把思想教育、党性分析、查摆问题、立规执纪结合起来。认真查找了在作风方面还存在的脱岗、纪律松散、不作为、慢作为、推诿扯皮等现象。对存在问题重申了改进作风的要求，即：严格执行作息时间，一律不得迟到、早退，保持手机24小时畅通;严格执行上班工作纪律，一律不得干与工作无关的事;严格执行首问负责制和限时办结制，一律不得推诿扯皮;严格执行请销假制度，请假条经领导批准后一律交局办公室备案;严格执行公车使用和管理制度，确保司机安全驾车、文明用车;严格执行学习制度，在会前须签到点名确保出勤率，一律不得“开小差”确保学习效果。三是严格督查，防患未然。结合活动的开展，对“九个严禁、九个严查”情况进行了督查，对中秋国庆值班制度进行了督查，对所属企业安全生产进行了检查，对粮食库存情况进行了督查、对粮食收购情况进行了督查、对完成全年粮食目标任务情况进行了自查。四是严格追究，奖罚兑现。凡是再出现严重违规违纪现象，严肃处理，绝不姑息，并与年终考核奖惩挂钩兑现。通过一系列活动，整治了庸、懒、散、软和推、托、靠、放的问题，带动和促进了全系统党员干部爱岗敬业、尽职履职的意识和责任。
二、主要成效和基本经验
通过专项整治行动的开展，切实发挥了局机关在全系统的标杆、带头、引领作用。通过一年来的工作，我们也取得了一些成效:一是促进了干部作风大转变。通过专项整治活动的开展，干部职工的工作作风得到了较大转变，上班迟到早退的没有了，严守规章制度的多了;上班窜岗闲聊扯皮的少了，钻研业务干事创业的多了，尤其是吃喝浪费现象基本得到遏制，干部职工拧成一股绳，围绕局党委年初确定的中心工作，自觉尽责担责守责，成了积极向上、风清气正的良好风气。二是促进了服务环境大改善。局机关干部职工主动深入企业帮助解决难题，开展送温暖活动，得到了企业干部职工的好评。三是促进了业务能力大提升。通过整治专项整治活动，干部职工责任心、履职能力、履职自觉性大大提高，在系统上下形成了忠诚干净担当的浓厚氛围。
活动中，我局坚持做到“五结合”，使粮食重点工作稳步推进: 一是与干部队伍建设相结合。我们始终把干部教育作为提升干部能力素质的重要手段，提出了“六增强六破除”要求，即: 增强赶超意识，破除“慢”字，解决动力不足的问题;增强进取意识，破除“难”字，解决信心不够的问题;增强执行意识，破除“浮” 字，解决落实不力的问题;增强创新意识，破除“旧”字，解决办法不多的问题;增强大局意识，破除“小”字，解决服务不优的问题;增强责任意识，破除“虚”字，解决状态不佳的问题。同时，注重把学习成果转化为谋划工作、破解难点、推进创新的新思路，转化为促进工作、提高本领、落实责任的新举措，以素质提升助推效能提升。二是与党风廉政建设相结合。进一步规范落实廉政风险防控机制，加强对重点岗位、重点环节、重点领域的防控，与基层党组织层层签订了《2016年党风廉政建设责任制目标管理责任书》。三是与优化服务环境相结合。开展了“先锋引领、五项争创”活动。全面提升机关工作人员工作作风，倡导树立服务群众的大局意识，把效能建设的要求真正转化为干部的自觉行动，形成“我为发展提效能、提高效能促发展”的良好环境。四是与联村联户为民富民行动相结合。以干部作风转变促进联村联户为民富民行动各项工作措施的落实，紧紧围绕双联行动各项任务，制定帮扶计划和帮扶措施，组织机关干部深入基层、深入农村，为民解难题、办实事。五是与全局中心工作任务相结合。首先，全面落实完成了市级应急成品粮油承储任务，并通过了市有关单位的验收，确保了应急成品粮油数量真实、质量完好，调得动，用得上;其次，金昌市20多家放心粮油门店建设即将复审命名;第三，扎实推进国有粮食购销企业改革重组工作，积极做好企业改制的后续工作，今年，经市政府常务会议同意，解决了金宇公司土地出让变性问题。第四，加强粮食安全管理工作，开展了“春秋两季”粮油普查工作，确保省、市级粮油存储安全。第五积极争取了省局“粮安工程”危仓老库维修改造项目，超额完成了市委市政府下的争取项目资金任务。
三、存在问题和今后努力的方向
我局在专项治理活动中，尽管做了一定工作，取得了一定成绩，但无论是从思想认识，还是工作态度，无论是工作进展、还是制度的执行等方面，都与市委、市政府的要求相比，有一定的差距和不足。一是联系群众不够;二是创新意识不够;三是工作质量还有待于提高。今后，我们将牢固树立作风建设永远在路上的思想，进一步加强领导、强化措施，在抓学习上促思想，在抓问题上促整改，在抓制度上促经常，努力使这项行动取得实实在在的效果，达到转变作风、联系群众、推进工作、提质增效的目标。
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