2015国庆放假通知范文

尊敬的各位家长朋友们：

大家好!

根据国务院办公厅发布《关于2015年部分节假日安排的通知》，现将国庆节放假安排如下：

2015年10月1日(周四)至10月7日(周三)放假，共7天。10月8日(周四)至10月10日(六)正常上课，10月11日(周日)正常休息。

温馨提示：假期期间，为了让幼儿度过一个愉快、祥和、平安、充实的国庆假期，我们在此提醒家长朋友们，无论出游还是留在家里，时刻关注孩子的健康，给孩子安排一个合理的作息时间：

(1)利用假期带孩子参加有益的活动，开阔孩子的眼界，增长孩子的知识，外出期间请注意公共卫生、交通安全、劳逸结合。

(2)家长要时刻注意幼儿的饮食卫生，避免暴饮暴食，不要吃过多零食，避免消化不良。

(3)要合理安排好作息时间，早睡、早起，减少孩子使用3C产品的时间。

(4)家长加强安全意识，幼儿外出活动一定要有家长陪同，并注意交通安全，注意家庭物品的合理放置，不让幼儿接触不安全物品及电源。

(5)请勿将幼儿单独留在家里，外出时要提高警惕，防止坏人诈骗孩子。

(6)继续在家养成良好的生活卫生习惯和行为习惯。如：做力所能及的事情，自己穿衣、自己吃饭等等

(7)天气变凉，家长要多注意提醒幼儿及时增减衣物。

(8)秋天是流行传染病的高发期，家里做好通风透气工作，注意卫生，防止传染病的发生。

祝：假期愉快!

　　相关知识点：2015年国庆加班工资怎么算?

9月29日电 国庆长假即将到来，你的加班工资应该怎么算呢?记者从劳动部门了解到，10月1日、2日、3日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

根据国务院办公厅《关于2015年部分节假日安排的通知》规定，今年国庆假期的具体安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日上班。

上海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，10月1日到3日为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。后四天属于一般假期，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2020元计算，劳动者在10月1日到3日加班，每天的加班工资至少有279元。如果国庆7天都加班、不调休，加班工资至少有1579元。(记者周蕊)

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