工作经历有什么意义

不论是应聘普通的职位，还是中高级职位，求职者总会被问到过去的工作经历。哪怕简历上已将过往工作经历详细列出，面试官还是会让我们重复一遍，并就某些细节进行“盘问”。面试的大半时间都花费在“工作经历”相关的问题上，而且不少企业都是如此。

“工作经历”有什么意义？

有人说，工作经历只能代表过去，不能代表未来..我过去的工作经验是一般的，我的表现是一般的，这并不意味着我不能胜任更好的工作，更不意味着我无法实现的业绩。是的，没什么。我相信这是可能的。但问题是几率很低，这不是工作经验所代表的。

含义，或影响我们对它的经验，至少在以下几个方面：

工作经历决定了经验。我们以前做的工作，经历的东西，小东西或散装物品积累的工作经验。这种积累，让我们下一次遇到同样类型的工作可以快速完成，并准确有效。通过设置第一常务会议空间，我们知道如何安排座位领导，放置茶水和咖啡，有种笔什么样的选择，做笔记高管等;下一次类似的会议场地需要布置，我们只是参考过去的标准，就可以快速完成这项工作。关键信息，例如即将毕业的学生通过规划和实施计划的培训，我们掌握毕业生培训计划的制订，实施的要点;眼前的工作需要做，当一个类似的计划，我们可以用同样的方法来使列车开行方案。当然，这其中有一个条件，我们正在做一件事的时候能够干的事情，提前做好准备，汇总后。否则，经验不能决定的经验。

真正做过某件事的人，还没有真正经历过的人，仅仅看一眼就能分辨出来：细节控制的程度..如果我们只是从网络，论坛等方式看到别人，而不是亲自操作，那么，当然，我们可以说出总体想法，但对于细节，难免有错误。我们在GE看到一个杰克·韦尔奇性能强制分布，著名的“动态曲线”让它起死回生，所以我们认为这是个好主意。我们从来没有在绩效管理中使用过强制分配，我们根据他的经验开发了一条“动态曲线”。10%的人是不合格的，我们有10%。但没想到，我们的员工基础只有200人，10%的淘汰率，意味着公司一年内就要换人了。

工作经历可以帮助面试官来预测未来的职业发展趋势求职者。正如我们在纸上画线，像以前的路径确定背部的方向;突然从低到通过的情况下，是的，但不是常态高或低。当我们预测一个人的职业生涯发展，这是一样的道理。如果在过去的工作经验的求职者非常粗糙，他未来的职业生涯，也可能是崎岖不平的。如果同一个人，刚刚过去的工作经历跌宕起伏的最早期，越接近当前时间的工作经验，更加扁平，属于状态越来越好职业生涯，那么他接下来的工作可能是更进必杀技。如果求职者的工作经验一直局限于某些非常特殊的模块，然后他负责全面工作，你可能还需要锻炼;此刻，单个模块的工作更适合他。

工作经历和其他经历一样，影响着我们的性格，解决问题的思维，心态，视野等..回想一下，当你毕业进入第二家公司时，你是否总是觉得以前的公司做的是正确的事情？是否无意中依靠之前公司的做法作为参考？？如果之前公司的文化很严谨，凡事力求细微之处都百分百准确，这种要求会起到潜移默化的作用，把一个粗心的你，变成一个细心的人..如果以前的业主面对竞争，没有恐惧，上到老板，下到普通同事，都拧成一股绳，用竞争的智慧和努力PK，这种精神一定会感染你。如果你过去经历过很多团队合作，并且做了很好的团队合作，你更有可能成为一个合作者。如果你所经历的公司，总是把你当作螺丝钉，你多年来只是负责把工作做好，那么你的整体意识或多或少会不足。

工作经验可以帮助面试官预测他们下一份工作的表现。如果求职者在过去的工作表现中一直处于需要“拯救”的角色，那么在接下来的工作中能够真正重新开始的人就非常少。所以忽略可能性..如果求职者过去的表现不好，不要指望他会好很多；如果候选人过去的表现一直很高，公司也很好，那么他未来的表现就不会差太多。这里必须提到“公司”的效果。如果有品牌公司的工作经验，只要不被辞退，面试官一般会对求职者的业绩水平持乐观态度；如果只是一般公司的工作经验，面试官通常会更担心求职者的“真实”业绩水平。这不是歧视或偏见，可以通过实践证明。

你有什么样的经验，这将成为一种什么样的人。对于求职者来说，了解工作经验的意义，我们可以在职业选择面前，考虑更全面的，长期的，而不是为眼前的短期利益而放弃长远利益，更有利于发展他的职业生涯。