2016年村三比三争活动方案
广大党员要紧扣“五查摆五解决五强化”，农村党员重点在带领群众致富、维护和谐稳定、弘扬文明新风等方面作出表率。下面是小编整理的，欢迎大家阅读!
【2016年村三比三争活动方案1】
为深入推进全县组织系统“双提升、双带头”主题实践活动开展，点燃组工干部干事激情，进一步掀起比学赶超热潮，推动组织工作创先争优，经研究，决定在全体组工干部中扎实开展“三比三争”对标竞赛活动。现将有关事项通知如下：
一、活动目的
通过开展比学习、争当业务标兵，比成果、争当创新标兵，比作风、争当服务标兵的“三比三争”对标竞赛活动，确立标杆、选树典型，激发内生动力，增强队伍活力，使“生命阳光灿烂、工作激情澎湃，个个朝气蓬勃、处处创先争优”的泗洪组工精神内化于心、外化于行，努力实现组织工作科学化、走在前、有影响。
二、活动内容
比学习、争当业务标兵。组工干部要牢固树立勤奋学习、善于学习、终身学习的理念，努力做到本职业务工作“一口清”、部内科室工作有涉猎、县委中心工作常关注。倡导“日读一小时、周讲一次课、月荐一篇文、季读一本书、年度一小结”活动，推进组工干部自学，增强知识储备。持续举办“激情组工讲坛”，坚持外请授课与自我讲学两结合，实现组工干部人人登讲台、个个有提高。充分利用激情泗洪讲坛、高端论坛和外出学习培训等机会，加强组工干部教育培训，开拓视野、增长见识。注重以考促学，不定期开展应知应会知识测试、组工业务知识竞赛等活动，使组工干部成为组工业务的“政策通”、“活字典”和“多面手”。
比成果、争当创新标兵。组工干部要牢固树立“人无我有、人有我优、人优我特”的理念，努力做到人人重创新、个个出成果。要强化目标意识，围绕年度目标任务落实、省市创新创优项目评选、党建工作实施项目推进等工作重点，经常性开展“回头看”，既要抬高目标定位，跟快的赛、跟强的比，也要善于错位竞争，发挥优势、创造特色。要强化协作意识，完善“大科室”联动协作工作机制，坚持重点工作、重大项目、重要活动项目化管理，明确项目组长牵头负责，涉及人员分工协作，统筹推进活动开展，放大活动成效。要强化品牌意识，注重研究把握组织工作规律性，找准工作创新创优突破口，深入挖掘、总结提炼工作中的好经验、好做法，打造一批有影响力、有生命力、群众认可的组织工作品牌。
比作风、争当服务标兵。组工干部要牢固树立以人为本、为民服务的理念，努力做到处处作表率、党群都满意。要亮身份晒承诺，部机关各科室要围绕科室职能作出共性服务承诺，每位组工干部要作出个人服务承诺，着力营造党员之家、干部之家、人才之家的浓厚氛围;各单位要结合自身实际，分别制定服务承诺，切实提升服务水平。要出机关进基层，围绕组工干部“五个一”联系点制度和“六走进”、“访父老、叙乡情、议发展”等活动要求，带着任务下基层，带着感情解民忧，带着责任解难题，打造阳光组工服务品牌。要立新风树形象，认真落实改进工作作风、密切联系群众系列规定要求，大力倡导求真务实之风、亲民为民之风、敬业奉献之风、艰苦奋斗之风，努力使组织部门作风建设走在全县前列。
三、活动要求
1、认真组织讨论。要对照“三比三争”对标竞赛活动要求，实事求是地查问题、找差距，思不足、明方向，作出整改承诺，落实整改举措。适时召开党内民主生活会，通过开诚布公的批评和自我批评，达到相互促进、共同提高的目的。
2、精选比学标杆。要结合岗位实际，充分挖掘自身潜能，立足县内外选树标杆，明确赶超目标，制定赶超计划。充分发挥先进典型示范引领作用，持续深化“激情组工之星”评选活动，加大对标竞赛活动涌现出的典型宣传力度，营造人人学先进、个个当标杆的浓厚氛围。
3、强化督查考核。建立健全对标竞赛活动考核评价体系，推行项目管理、成果倒逼、限时办结及满意度测评等工作机制，督促组工干部履职践诺，努力追求各项工作高标准、高质量、高效益，确保活动取得实效。
【2016年村三比三争活动方案2】
为深入落实县十二届五次党代会精神，扎实开展“亮身份、当先锋、比贡献”实践活动，进一步提高党员的服务质量和工作效率，努力打造“学习型”、“服务型”、“创新型”党支部，根据县委相关工作安排，结合实际，现就组织深入开展“三比三争三创”主题活动，提出如下实施方案。
一、指导思想
紧紧围绕乡党委“党建创新、精准脱贫、惠泽民生”工作重心，通过开展“三比三争三创”(机关党员比学习、比服务、比效能，农村党员争当致富能人、争当正气先锋、争当帮扶模范，企业党员创业、创新、创优)活动，全面加强党员队伍的作风建设、队伍建设、能力建设和制度建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，进一步提升“三服务”水平，激发全体党员勤奋进取、无私奉献、争创一流的斗志，使全体党员在争先创优的建设实践中，更好地发挥先锋模范作用，推动各项工作迈上新台阶。
二、基本原则
一要贴近中心、服务大局。要紧紧围绕党委中心工作开展活动，用是否调动了党员同志的积极性、是否改进了服务质量、提高了办事效率、圆满完成了任务来检验活动成效。二要搞好结合、精心组织。要根据年度工作要点、目标任务，结合全乡近年来开展的系列争创活动成果，精心设计活动载体，增强活动吸引力。三要选树典型、营造氛围。要注重发现和总结典型的人和事，用生动事例教育党员干部，努力营造“争当先进光荣、不思进取可耻”的浓厚氛围。四要立足本职、注重实效。要从本职工作和群众需要出发，从改进工作作风、提高服务水平方面做起，通过开展活动让党员干部看到变化、增强信心、提高素质。
三、目标要求
通过开展争先创优活动，使党支部成为班子团结协作、廉洁自律、有较强的凝聚力和战斗力的组织;成为素质优良、富有活力、先锋模范作用发挥明显的组织;成为各项制度完善、运行顺畅有序、工作业绩好、委员群众反映好的组织。
通过开展争先创优活动，使党员成为带头比学习、带头比效率、带头比奉献的五星党员;成为热爱学习、善于学习、甘于吃苦、勇于奉献、心系群众的先进党员。
四、实施步骤
(一)组织动员部署(3月16日前)。召开支部会议，学习文件精神，提高认识，进行动员，在听取党员、群众意见建议的基础上，制定并部署实施方案，从而统一思想认识，明确目标任务。
(二)开展主题活动(3月-6月底)
1、机关党员开展“三比”活动。
比学习：开展学习读书活动。
从3月16日开始，每周四下午用一小时时间，集中学习。重点学习中央、省、市、县委一系列决策部署和重要文件精神，学习乡党委年度推荐书目，学习经济、法律、领导科学、管理科学、政策法规等方面的知识。通过指定发言人、交流学习心得、看专家电视网络讲座等多种形式，不断提升学习能力，提高知识素养。
比服务：一是接待群众“比耐心”。树立群众观念，与群众建立感情，多为民办实事，办好事，从接待群众态度、办事进度、工作方式等方面评比，自觉展示党员身份，自觉体现公仆形象，真正做到全心全意为群众服务。二是志愿服务“比奉献”。以贫困群众、残疾人员、留守人群等为重点，积极开展便民利民，扶贫帮困活动;以环境治理、社会治安、应急救援等为重点，积极开展公益社会事业活动，体现无偿利他，彰显爱心先进。
比效率：一是分工明细，责权明确，奖先惩后，有效激发党员干部工作热情，坚持“党委有号召、党员有行动，说了就算、定了就干，干就干好”的工作基调，确保思想同心、目标同向、行动同步。二是深入开展“不作为、慢作为、乱作为，问题专项整治，坚决向“不想落实、不会落实、不能落实”等懒政怠政者开刀，促进各级干部把心思和精力用在干事创业上，带动形成“尽心谋事、尽力干事、尽责成事”的良好氛围。三是开展“工作标兵”评选比赛，大张旗鼓表彰奖励先进集体和个人，鼓励激发干部积极工作，主动工作，提高工作质量和效率。
2、农村党员开展“三争”活动
争当致富能人。引导农村党员积极发展多种经济，在脱贫奔康道路上，先行先试、先行一步，带动群众发展。一要在家庭家庭经济上示范带头，农村党员要多养猪、多养鸡鸭畜禽等。二要做种植能手大户，依靠科学科技及现代机械，发展现代农业，有效减少土地撂荒。三要开动脑筋敢闯敢干，做二、三产业的带头人。
争当正气先锋。切实加强政治理论学习，把学习作为一种自觉行动、作为一种生活习惯，坚定理想信念，强化党员意识，自觉做到我是党员，任何场所、任何时间都要自觉维护党的形象，与党保持绝对一致的行动自觉和言论自觉。
争当帮扶模范。开展党员结对帮扶工作，一名农村党员至少帮扶一户建档立卡贫困户，试点推行几名党员团体帮扶一户或两户困难群众办法，确保帮扶工作处实效。
3、企业党员开展“三创”活动。
企业党员开展“创业、创新、创优”活动。一要解放思想，更新观念，不能小富即安，小胜即喜，更不能躺在过去的“功劳簿”上吃老本，要破除障碍，革除陋习，以思想大解放推动工作大创新、破解难题、提速发展。二是弘扬求真务实精神，正视困难，迎难而上，变“力不能及”为“力所能及”，讲工作、不比条件，比贡献、不比待遇，创业绩、显本领。三是做艰苦奋斗的表率，树立过过紧日子思想，在生活上能艰苦，工作上能吃苦，干在前、吃苦在前，在平凡的岗位创造不同凡响的工作业绩。
(三)严格考核评议(7月底前)。结合年终民主评议党员活动和群众评议活动，对党员和党员干部开展争先创优活动情况进行考核，并参照目标承诺考核得分，综合评定成绩，在支部内部公开评议结果。
五、组织领导与要求
(一)统一思想认识，加强组织领导。争先创优活动在乡党委领导下组织开展。各支部具体负责活动的组织协调工作，严格按照活动方案开展，确保活动深入开展、扎实推进。
(二)搞好舆论宣传，营造浓厚氛围。积极利用各种会议、标语、宣传资料等，加强活动宣传，及时发现和表彰争先创优活动先进典型，大力营造争先创优的良好氛围。
(三)广泛征求意见建议，抓好整改提高。在“三比三争三创”活动中，广泛征求群众意见，认真总结成绩和经验，仔细查找问题和不足，把开展争先创优活动作为推动“党建创新”的有效载体，鼓励党员群众围绕提高服务水平，创新活动方式，用工作的实际成果来检验活动成效。
