大学活动策划常用【4篇】

大学活动策划 篇1

一. 活动目的：

(1)为了更好的配合20xx届主席团的相关工作，加强本系学生会各部之间的联系，活跃学生会内部的气氛;

(2)发挥文艺部各个成员的特长，提高各成员的'能力，增强校园的文艺气息;

(3)发现学院内更多的文艺人才，为下一次文艺活动做好充分准备。

二. 活动主题：

(1)环境工程学院学生会内部联谊活动

三. 参与人员：

环境工程学院全体学生会成员

四. 活动时间：

三月中下旬

五. 活动地点：

大学生活动中心三楼多功能厅

六. 活动内容：

(1)向主席团申请并联系各部门，听取各部门的意见和建议;

(2)对活动以各种形式进行宣传;

(3)邀请各部门准备联谊的节目，表演节目可以请外援但必须是我院同学;(每部一至两个节目即可)

(4)节目中穿插游戏，游戏主要以各部门为小组进行，这样可以加强部门内部的团结;

(5)在活动结束后可以奖励表现突出的同学;(可为下一次迎新晚会发觉人才)

(6)活动的经费，服饰，场地布置等由商讨决定。

大学活动策划 篇2

一.活动目的

在五四运动九十二周年暨中国共产主义青年团建立九十周年之际，为了响应学校即将举行的红歌大赛，并为第二临床学院才艺大赛推选节目，同时增进同学之间的'友情，促进系内凝聚力的形成，同时丰富同学们的课余生活，提供一个同学们展示才华的舞台。

二.活动概况

1.活动主题：

2.活动时间：xx年4月14日晚上7点

3.活动地点：体育馆4楼礼堂

4.策划主办单位：广州医学院第二临床学院临床二系xx级团总支。

5.活动要求：

(1)各小班推选出参赛队伍和节目，并提供有班级特色的摊位小吃或者饮料。

(2)节目在内容上应紧扣主题，形式、人数不限，健康向上，符合青年大学生形象。

(3)选手上台服装、妆容需要整洁，大方，风格适当，符合比赛主题。

三.活动流程

才艺大赛活动流程

7:~7:5 开场秀 band队演奏 band队

7:5~7:1 活动开始 主持人宣布活动开始 石鉴 吴宛桦

7:15~7:2 秋香怒点唐伯虎 小品 团总支全体

7：2~7：25 歌曲串烧 小组演唱 7班罗林婷等4人

7：25~7：3 包公夜审采花贼 小品 7班邹建宇等1人

7：3~7：35 b级人生 舞蹈11班张颖丽等12人

7：35~7：4 三只小熊 歌舞 8班3~6人

大学活动策划 篇3

一、活动主题：

感恩于心，励志于行，团结互助，服务他人

二、活动目的：

改变宿舍楼下车库杂乱无序、拥堵的状况，让车库有序化，方便同学存车、取车、护车，构建良好的生活区环境，进一步引导和激励广大志愿者弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的时代新风。

三、活动对象：

一临11中医七

四、活动时间：

20xx年4月

五、活动地点：

学生公寓下车库

六、活动形式：

“整顿车辆，服务同学”活动

七、活动内容：

活动前期准备：制作8个宿管站的公益宣传标语

活动：

（1）了解数计学院宿舍楼周边车辆停放相对比较杂乱的地方，并与宿管站保持联系，商量共建“和谐车库，文明生活”的相关事宜。

（2）通知志愿者参加“存之有序，取之有道”整顿车辆活动。

（3）选派负责人负责不同的区域，做好准备工作。

（4）安排人员负责拍摄及做好活动的宣传工作。

活动具体流程：

（1）请全体成员集中，总负责人做好点名工作以及绶带，标语的分发工作，分配各个小队的工作。

（2）一组的同学分成三个小队，（每小队4人以上）并有专门的拍照人员。分别负责1—3管、4—6管，7—8管3个生活区楼下车库的车辆整理以及张贴标语的工作。

（3）请各个小队长将各组成员带到指定的区域，并分配该小队成员的工作。

（4）负责拍照的同学做好活动期间的拍摄工作，留下一份美好的回忆。

（5）做好相关的后期宣传工作。

八、活动意义：

（1）培养一种这样的精神，那就是做有益于建立和促进相互关怀、友善和谐的人际关系的社会

（2）肯定和确定个人的自我价值，促进个人的成长和发展。

（3）充分利用社会的.各种资源优势，特别是自身的资源优势。

（4）加强个人对社会的归属感，强化个人来源于社会，又服务于社会的理念。也可以这样说，志愿者活动是纯洁和洗涤个性心灵的良好方法，志愿者活动可以实现自我精神的满足和体验。

（5）我们每个志愿者还可以通过志愿者组织和志愿者活动这样一个平台，在开展志愿者活动中结识一大批优秀人士，这是一种宝贵的精神财富和社会资源，将为我们的工作、学习和生活带来很多有益之处。

九、活动负责人：

总负责人：

小队负责人：

大学活动策划 篇4

目录

一、活动宗旨及目的

二、活动主题

三、活动时间及地点

四、活动流程

五、活动具体方案

六、活动预算

七、活动前期准备

八、活动亮点

九、活动预期效果及不确定因素预测

十、招聘评审人员安排

十一、模拟招聘会求职登记表及招聘点评打分表

十二、岗位介绍

一．活动宗旨及目的

当今，随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，残酷的社会现实，众多企业需要更多的复合型人才。致使高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，在学院院长、书记熊光红的指导下。文化学院财务会计教育四班，五班特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给两班学生提供一个社会实践的机会，提高他们在未来求职道路上的竞争力，为学生开展更广泛的交流建立一个平台。最后使同学们更加的了解社会，了解企事业单位对人才的需求。以致使同学们明确自己的目标。

本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求进而认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该培养自己哪些方面的能力？为将来发展提供更大的发挥空间。通过此次活动让同学们熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，让同学们踏入社会后能够以最佳的状态面对就业问题。

二、活动主题

“扬起就业之帆，驶向梦想彼岸！”

三、活动时间及地点

20xx年12月6、7日晚 19：00——22：00

二栋教学楼101 102 （101为招聘室，102为休息准备室）

四、活动流程

1、宣传阶段

每个招聘部门主要负责人（负责班委）到应聘人员所在班级（财会四班）宣传本部所需人员人数，要求等。动员应聘人员踊跃报名参加。

2、报名阶段

每部门按所需人员人数招聘，按先后顺序，满员停报。

3、笔试阶段（填求职登记表）

（1）报好名后到负责人处领取求职登记表

（2）应聘人员必须按规定时间上交，求职登记表。迟交、忘交求职登记表的取消其应聘资格。

（由于时间，条件等因素，笔试仅填表，且分数计入最后评分）

4、面试阶段

（1）在面试休息室放轻快，放松的音乐让面试者心情得到一定的放松。已使应聘者更好的发挥。

（2）面试

（1）自我介绍：每位面试者将有1—2分钟的时间进行自我介绍。

（2）结构化面试：阐述自己应聘的岗位及对该公司该岗位的认识，与面试官进行多对一的交流。

（3）情景模拟：评委对应聘者拟定主题或情景，以特定的主题在规定的时间内进行现场策划活动，或想出特定情境下对应措施，考察应聘者逻辑应变能力和语言表达能力。

（4）压力面试 ：由多名评审轮流向同一面试者发问，要求面试者快速回答。考察应聘者在巨大压力情况下的应对情况。必须在规定时间内作答，延时者将根据评分标准进行扣分。

（5）无领导小组讨论：由评委组给定一个讨论主题，十分钟后将讨论结果由小组代表人汇报给评委组。

（6）加分环节：现代企业要的不仅需要专业人才，还需要综合性人才。因此要求应聘者有团结广大职员，活跃气氛的能力，总结归纳的能力。因此特设加分环节，喂应聘者展示自己在德育，体智，文艺等方面才能的舞台。

5、反馈阶段

举办总结会，由本次活动的优秀应聘者（得分最高者）与大家分享经验，请院长做总结性评价，对本次活动进行总结并且给予期望。

五、活动具体方案

（一）面向对象

云南民族大学文化学院财务会计教育四班

（二）活动内容及形式

活动内容：

本次模拟招聘会分设七个部门的不同岗位，分别为：行政部、人力资源部、财务部、信息部、业务部、综合部（后勤部）、企划部。具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中的`真实岗位，提供此岗位的工作说明及面试题，而面试中的一切将据此开展。

活动形式：

此次模拟招聘直接进入面试，填写求职表的分数直接计入笔试分数，根据面试个个环节采用打分制。

1、填表；根据填表对相关部门的认识和了解程度，及根据所应聘的不同岗位进打打分。

2、面试：

（1）、自我介绍必须在一分钟以上两分钟以内；

（2）、结构化面试必须在两分钟以内；

（3）、情景模拟不得超过五分钟；

（4）、压力面试面试者每个问题必须在五秒内作答，

（5）、小组讨论面试者需在十分钟的讨论时间后向评委进行汇报；

（6）、加分环节看面试者是否进行，表现优异者进行加分。所加分在三分以内。

（附：对于以上限时的面试阶段，延时者根据情况给予一定的扣分。）

3、评分标准：

满分——30分

（1）填表—3分；

（2）自我介绍—3分；

（3）结构化面试—5分；

（4）情景模拟—7分；

（5）压力面试—4分；

（6）小组讨论—5分；

（7）加分环节—3分。

六、活动预算

具体支出为：打印活动策划书，复印求职登记表

预计60元。

总计 60元

七、活动前期工作准备

（一）将班委分为七个小组分别作为七个部门的主要负责人，制定部门工作策划书，面试题目（题目必须保密）等部门工作。

1、行政部：

2、人力资源部：

3、财务部：

4、信息部：

5、业务部：

6、后勤部：

7、企划部：

（二）、活动工作人员安排

总策划：班长 、学习委员

活动流程：拟定相关规定，制定策划方案，求职登记表，要求特邀嘉宾，联系指导老师。

组织组：组织委员、全班男生及其女生班委

负责招聘教室的布置和环境卫生的保持。

宣传组：宣传委员 、小记者

部门招聘牌的制作，招聘期间的摄影（为班级留下相关资料）

财务组：生活委员

负责此次次活动的财务预算及其运作情况。

　八、活动亮点

（一）、 模拟真实化：

1、准备环节：部门策划书，说明书由各部门负责人通过各种渠道获得，使招聘过程真实性更大；

2、面试环节：各位面试者真正面对面的与考官进行交流不受外界因素干扰，营造真实面试环境；

3、实力作证环节：在情景模拟环节各位面试者将在真实设定的情境下完成规定任务，真正展示自己的能力；

（二）反馈及时多样化

面试者面试结束后，各位面试者无论成绩好坏，评委都会对其进行点评。

（三）、岗位针对化

本次招聘采用分岗位竞争形式，设七个不同方向，对职业专业不同技能的部门，使招聘更有方向性。

九、活动预期效果和不确定因素预测

（一）预期效果：

通过这次活动的组织和安排，使同学们充分认识自身优缺点，学习到面试的技巧，从而为就业做好充分准备，能及时适应社会这个大职场。

（二）不确定因素：

1、面试者因有事未参加面试的，其所在班级的负责人应向其面试者的部门负责人作说明；

2、在面试过程中出现冲突或秩序混乱的情况，总策划人应该安排人员协调；

3、其它不确定因素。

十、招聘评审人员安排

（一）将班委分为七个小组分别作为七个部门的主要负责人，每个部门再从班上随机抽取七个同学作为评委团。部门负责人负责撰写部门策划书，面试题目出题等相关工作。

其部门有：

1、行政部：

2、人力资源部：

3、财务部：

4、信息部：

5、业务部：

6、后勤部：

7、企划部：

（二）活动工作人员安排

总策划：班长、学习委员

组织组：组织委员、全班男生及其女生班委负责招聘教室的布置，环境卫生的保持和秩序的维持。

宣传组：宣传委员、小记者

部门招聘牌的制作，招聘会期间的摄影（为班级留下资料）

财务组：生活委员