2015为官不为工作总结

　　篇1：

为全面落实从严治党要求，增强党员干部守纪律讲规矩意识，进一步整顿和改进干部作风。靖安县财政局在全系统深入开展“为官不为”问题专项整治活动。

一是广泛开展宣传。组织召开“为官不为”专项整治工作动员大会，对整治工作进行部署，转发《靖安县国家工作人员“为官不为”行为问责暂行办法》的通知并在局网站、电子屏幕等开设专栏，广泛宣传“为官不为”整治工作的积极意义，在全系统营造积极向上、干事创业的浓厚氛围。同时，加大专项整治工作的宣传报道，总结推广经验，及时报道专项整治工作开展情况。

二是组织保障有力。成立专项整治工作领导小组，明确责任分工;组织全系统干部职工认真学习上级有关文件，开展党纪党规、法律法规和宗旨教育，把干部职工的思想统一到此次专项整治的要求上来;认真梳理意见和建议，对提出的意见和建议及时进行处理和整改，建立问题清单和处理整改情况工作台账，并将提出的意见、建议和处理整改情况，通过多种载体向社会公开，自觉接受社会各界监督。

三是健全规章制度。进一步健全完善干部管理和工作制度，认真执行首问责任制，一次性告知制、限时办结制、服务承诺制等制度;向社会公开每位干部的岗位职责，每日工作时间动向以及每个工作事项的办理流程。严格按照权力清单、责任清单的要求，正确履行职权，积极开展各项工作。

　　篇2：

根据市委、区委的统一部署，我局从9月份开始，安排4个月的时间，集中开展了“为官不为”问题的专项整治，现将专项整治情况总结如下：

一、领导重视，组织严密。局领导高度重视，召开专题班子会进行研究部署，召开干部职工大会进行深入动员，主要领导亲自抓，负总责，分管领导具体抓，各部门各司其责，齐抓共管。制定和落实“为官不为”问题专项整治工作方案，明确方法步骤和工作要求，做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位。

二、突出重点，开展自查。专项整治的重点是群众观念淡薄、工作执行不力、工作标准不高、工作不敢担当、精神状态不佳、工作作风漂浮、工作推诿扯皮等7个方面的问题，单位采取召开服务企业负责人座谈会、走访群众、向区属建筑业企业发放问卷调查等形式，找查服务对象、群众对我局党员干部意见和建议，个人采取领导点、大家议、个人找等方式，找准个人在7个方面的表现，见人见事，通过深入自查，目前我局党员干部主要存在二方面的问题：一是少数同志精神状态不佳，随着年龄的增长，工作时间长，工作斗志、闯劲不足;二是个别同志工作标准不高，工作只求过得去，不求过得硬。

三、认真整改，解决到位。针对上述存在二方面的问题，加强思想教育，进一步严格要求，完善了绩效考评制度，将工作表现与绩效挂钩，定期督查考评，明确责任领导，限时整改到位。通过认真整改，这二方面的问题已解决到位。

作风建设是一项经常性、长期性工作，我们已建立和完善了相应的7项配套管理制度，坚持用制度规范、约束管理，坚决纠正党员干部的不良风气，发现问题及时处理，使党员干部始终保持奋发有为的斗志，干事创业，开创城建事业的新局面。