《高效能人士的七大习惯》读后感范文

《高效能人士的七大习惯》读后感范文

认真品味一部名著后，你有什么领悟呢？让我们好好写份读后感，把你的收获和感想记录下来吧。可能你现在毫无头绪吧，下面是小编精心整理的《高效能人士的七大习惯》读后感范文，希望能够帮助到大家。

　　《高效能人士的七大习惯》读后感1

《高效能人士的七大习惯》是一本非常值得我们学习的书，里面清晰的介绍了七个习惯，并加以分析。这些习惯其实就是一个整体，它们可以互相影响。在读完这本书后，我觉得对我启发最大的是书中介绍的第三大习惯“要事第一”。

在有限的时间内，有些事情不做也是可以的。必要时也可以拒绝。但是哪些事情必须首先去做？哪些事情可以延后？按照我们常人的做法，都会习惯的把急着完成的事先做完，再去解决其他问题。自以为这样做是最有效率的，结果往往恰得其反。很少会先去分析每件事情的重要性。很多人都没有去分辨什么是要事什么是急事。想要做一个有效能的人，不管是在学习中，生活中，还是工作中，都应该记住一个原则“用少量的时间去处理急事，将焦点放在重要但不紧急的事情上，赖保持效益和效率的平衡”

大家都知道，高效能人士是能够坚持跟进的人，想要做到“要事第一”，我们可以做好每日计划表或每周计划表。把所有需要完成的事情列出来，再根据自己的目标需求分析每件事对自己的重要性，尽量减少一些不必要的杂事，然后按照重要性的顺序从大到小开始完成。

书里面的知识对于作者来说可以使他所认为的真理，对于我们来说他们是优秀人的经验，我们想要真正的提高效能，肯定是需要我们付出实践的，实践才是真理，加油吧！

　　《高效能人士的七大习惯》读后感2

好朋友推荐《高效能人士的七个习惯》，我一气呵成读完了这本书，之后的第一感觉就是从心里明白了什么是开卷有益。四十岁的我与之相见恨晚，这本书涵盖的不仅仅是一些大的管理和人生方面的东西，更可贵的是它还探讨了一些具体到家庭、教育、与人相处等方面的事情，可以说为我开启的不是一扇门，而是一扇扇门。俗语说：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。这本书告诉我，只有不断地陶冶情操，从“主动积极”起步，时时地反思“心路历程”，才能在人生的旅程中与时俱进，获得持续的升华。

理念的更新是解决一切困惑的起点。你的“改变”将决定你的未来，你的未来影响着企业的前景。一切取决于你的心态。人的品德基本上是由习惯组成的。当你认真地读完这本书时，你希望自己能做得更好，你会顿悟原来成功就在身边。习惯对我们的生活有很大的影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。要改变现状，就得改变自己；要改变自己，先得改变我们看待事情的观点。

这本书则讲的是实践能力，它强调以原则为中心，以人品为基础，以及达到个人效能和人际效能的“内外修炼”；它不是高谈阔论的说教，而是通过一些细微生动的故事来阐述自己的观点；书中以七个习惯展开记述，它将习惯定义为“知识”、“技巧”、“意愿”三者的混合体。习惯的确很重要，美国著名教育家曼恩曾说：“习惯就彷佛一版权法缆绳，我们每天为它缠上一股新索，不要多久就会变的牢不可破。”所以说，不管是领导、职员、还是学生，养成良好的习惯是非常重要的，它甚至能决定一个人的成败得失。人类都是从依赖到独立，然后从独立到互赖，在这过程中养成不同的习惯，也就产生了习惯的转变。品德是沟通的利器，内在本质比外在言行更具有说服力，这个道理人人都知道。思维与品德是息息相关的，所以说“什么样的人有什么样的思维”。如果本性不改，思维也难以转换。所以习惯反作用于品德，决定人的思维决策，决定人的前途和命运。

“诚实”与“正直”，这是人类互信的基础。有了这个基础，人类才能互助合作，追求个人与群体的持续成长。潜能得以发挥，特长得以展现，这个过程需要“耐心”、“教育”与“鼓励”的配合。我们不断探索创新，而一切探索的尽头，就是重回起点，并对起点有和第一次一样的了解。“你希望员工如何对待顾客，就如何对待员工。”心是忠诚与热忱的根源。求生存的关键——并不完全取决于流了多少血汗，而在于努力是否得法。小德可以治家，大德可以治企。企业文化注重的是人的因素，强调尊重每一个人，相信每一个人，千方百计提高员工的道德素养，通过先进文化塑造人，挖掘人的文化潜力，发挥人的'主体作用，调动人的主体性和自觉性，我们的职工要把企业当成自己的家，随时捡起地上的纸屑，随时关上不该点亮的每一盏灯，随时拧紧滴水的水龙头，爱惜你身边的设备如同爱护你自己的孩子……做好你身边的每一件小事，爱厂如家、以厂为家，让美好的品德映耀着企业。

书中提到了七个习惯，这七个习惯可以说是人生的精华，概括起来的内容是：如果我们能有“积极主动”的态度；“以终为始”的愿景；“要事第一”的把握；“双赢思维”的互赖；“知彼解已”的沟通；“综合综效”的合作；“不断更新”的创造。我相信，我们一定会走向成功的彼岸。这样一本好书我不希望它只影响我一个人，希望它还能影响更多的人。企业是由众多职工组成的，职工是企业的一分子，每一个职工的德和智汇聚成企业的大德大智，我们都应该养成这七个习惯，企业的持续发展要靠不断强大的企业文化做支撑，企业文化就是以人为本的文化，好习惯的形成不仅受本身文化素质高低的制约，更受企业文化发展的影响，长期的弘扬和引导职工提高道德修养，只有修养自己，具备高尚的品德，才能享受真正的成功与恒久的快乐。

　　《高效能人士的七大习惯》读后感3

《高效能人士的七个好习惯》，作者倡导有识之士应告别旧习惯：人的行为总是一再重复，但要取得卓越不只是单一举动，而是要靠良好的习惯。要提升自我，必须从观念着手，暂时牺牲眼前的安适与利益，树立克服"惯性"的信念，并且"由内而外全面地造就自己"。由内而外的塑造自己体现的是个人品格和道德的培养。

然而习惯对我们的生活有绝大影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经年累月地影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。在现代社会，要想做一名成功人士，创造卓越的成就，就必须从培养良好的个人习惯入手，养成良好的道德品质。

习惯一：积极主动（对待生活、工作的态度）

人性本质是主动而非被动，不仅能消极选择反应，更能主动创造有利环境。积极主动与消极被动有天壤之别。积极主动不仅仅表现在积极思考上，更重要的是行为上，习惯于消极被动的人，言语行为中时常流露出推卸责任的人性。积极主动的人不会把自己的行为归咎于环境或他人，不以物喜，不以己悲，但是并不表示积极主动的人对外来的刺激无动于衷，对外界的物质、精神与社会刺激仍会有所反应，只是如何回应完全掌握在自己手中。而消极被动的人却容易受环境所左右，如果受到上司的夸奖，就会愉快积极，如果受到同事的排挤，就会心情阴霾一整天，心情的好坏，对待工作的态度，建立在他人的行为上。

习惯二：以终为始（目标管理法则）

生活、工作的意义在于不断攀越一座一座山，取得成功之后，又向下一个成功进发，找准方向，就勇往直前的坚持到底，而不会取得一个成功，就心满意足，停止不前。每个人在社会大家庭中都是多个角色的扮演者，无论是作为子女，作为员工，还是作为朋友，每个角色都赋予你不同的责任，每个角色都为你提供了不同的舞台，相同的是都需要你始终以终为始，才能精彩演绎自己的人生，绽放自己绚丽的色彩，证明自己存在的真正价值。每一天都是全新的开始，都应充满激情，永远没有句号。

习惯三：要事第一（自我管理、时间管理之法则）

有独立意志，才能独立思考，自行决定自己的行为，是自我管理的先决条件。以"重要性"、"紧急性"为二维坐标轴，可划分出四个象限，时间管理、自我管理的关键就在于把自己的大部分时间都用在处理处于第二象限的重要而非紧急的事情，而不是忙于四处救火，一直都在处理重要而紧急的事情，也不是把时间浪费在不重要的事情上。处事的原则在于"重要而不紧急的事情"还没演变成"重要而紧急的事情"之前就处理好。

习惯四：双赢思维（待人处事之原则）

利人利己、损人利己、损己利人、两败俱伤、独善其身、好聚好散是人际关系的六种模式，而利人利己是最完美的选择，双赢才是真赢。世界上许多事并非是非此即彼的，竞争中也有合作，利人才能利己。

习惯五：知彼解己（有效沟通之技巧）

人人都希望被了解，也急于表达，而往往忽视倾听。生活、工作环境不同，经历不同，人的大脑也就不同，学会用心去听，设身处地地听，才能更深入地了解他人。倾听是有效沟通的桥梁，要避免沟而不通。

习惯六：统合综效（团队合作之精髓）

假如两人意见相同，其中一人必属多余。团队合作，重视个人参与，博采众议。统合综效，即要有独立意志，抒发己见，更要敞开胸怀，博采众议。团队合作，要尊重差异，鼓励每个人阐述自己的建议和意见，每个人也应该用心听取他人的意见和想法，同时要善于独立思考。在听取他人建议和意见的基础上，形成自己的想法，而非盲目地一味地只是人云亦云。

习惯七：不断更新（自我完善之道）

拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。人生产出最大的投资就是磨练自己，不断提升自己各方面的能力。

培养这些良好习惯，不断地陶冶情操，从"主动积极"起步，时时地反思"心路历程"，才能在人生的旅程中与时俱进，获得持续的升华。也许我不能成为真正的高效能人士，但我一定在不断地进步中。